职场女性十月怀胎诞下小BABY却在极短的产假后又要重返工作岗位，生活的艰辛和母爱的伟大，无不让我们肃然起劲。而近日一则“人大代表建议女性产假延长至三年”的新闻在互联网上炸开了锅。看了这则新闻小编也是尤为的高兴，不过小编也想弱弱的问一句：代表，咱这建议靠谱吗？
职场女性十月怀胎诞下小BABY却在极短的产假后又要重返工作岗位，生活的艰辛和母爱的伟大，无不让我们肃然起劲。而近日一则“人大代表建议女性产假延长至三年”的新闻在互联网上炸开了锅。看了这则新闻小编也是尤为的高兴，不过小编也想弱弱的问一句：代表，咱这建议靠谱吗？
于是小编翻了翻我国关于女性产假的规定（必须需要休的假）：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。对比起代表建议的三年假期，咱这国家规定的假期也太吝啬点了点吧。当然产假休多久最有发言权的应该是那些伟大的母亲吧，而对于代表的建议母亲们又有怎样的看法呢？
支持者：“若延长产假至3年，无疑是件大好事。“我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边，自己做好他的启蒙老师，参与他的成长，而不是把孩子交给老人。”
部分母亲建议：“现在的产假太短，孩子还太小，妈妈去工作容易加重女性的产后焦虑。我觉得10个月或1年，孩子也比较大了，自己呆在家里也觉得闷了。而且一些母乳的孩子也可以离乳了，坚持喂母乳的，需求也不会那么强烈，可以背奶。”
看来对产假的长短看法不一，不过我们还是尽量尊重母亲的决定，这就要看有关部门怎样进行规定了？不过对于现在的产假规定我们还是有必要了解的
女职工产假时间规定
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
